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2. Analisi occupazionale

Dai dati raccolti emerge che nell’aggregato “addetti” (composto dal numero dei soci occupati nelle loro cooperative e da quello dei dipendenti) è molto forte il peso dei giovani e che questi tendono ad operare soprattutto nei settori più innovativi, come nelle cooperative sociali e di servizi, ma anche nel comparto del consumo e della distribuzione organizzata.

Va sottolineato poi che le attività di cooperazione nell’ambito del sociale impiegano massicciamente la forza lavoro femminile. La presenza femminile nel comparto è particolarmente elevata soprattutto tra i giovani. Nella classe fino a 32 anni le donne rappresentano, infatti, oltre il 44% degli addetti (tab. 15).

La presenza femminile in questi settori è ancora più evidente se si analizzano i dati degli addetti per qualifica professionale a livello settoriale.

Generalmente, nel lavoro dirigenziale e impiegatizio prevalgono numericamente gli uomini, ma nelle cooperative sociali e di servizi si possono notare percentuali molto elevate (e talvolta prevalenti, come nel sociale) di donne con alte qualifiche.

Date le potenzialità di sviluppo del terziario, si potrebbe quindi presumere che in futuro le maggiori opportunità occupazionali per i più giovani e per le donne (per le quali il terziario sembra rappresentare anche un’occasione di crescita professionale) siano offerte proprio nelle cooperative attive in questo settore.

Tab. 15 Addetti (soci e dipendenti) per settore e classe di età - valori %

Settori	Fino a 32 anni		Da 33 a 50 anni		Oltre 50 anni
	F	M	F	M	F	M
Abitazione	1,2	7,8	1,5	4,2	1,6	6,8
Credito	0,1	0,1	0,2	0,3	0,0	0,3
Sociale	44,5	11,9	36,0	9,3	26,1	4,2
Pesca	0,3	1,9	0,6	3,0	3,2	2,7
Agricolt. e agro-ind.	6,5	12,0	5,2	16,5	10,5	20,6
Area Lavoro	12,5	28,6	30,7	27,4	36,3	22,8
Servizi	14,5	20,4	10,4	13,6	13,4	22,1
Consumo/Distribuz.	20,4	17,3	15,4	25,8	8,9	20,5

Totale	100	100	100	100	100	100

Fonte: nostre elaborazioni su dati raccolti con interviste dirette

Non emergono, invece, considerazioni rilevanti dalla distribuzione territoriale degli addetti per qualifiche, salvo notare che ad Ancona, Ascoli e Macerata è prevalente la qualifica di operaio, in particolare tra le donne; fa eccezione Pesaro dove prevale la qualifica di impiegato (tab. 16).

Tab. 16 Addetti (soci e dipendenti) per provincia e qualifica - valori %

Province	Qualifiche
	Dirigen.	Impieg.	Operai	Appren.	Stagion.	Artig.	altri	Totale
Ancona
F	0,3	15,7	57,8	0,4	6,7	0,0	19,0	100
M	1,9	18,6	56,4	0,3	6,0	8,1	8,6	100
Totale	1,3	17,4	57,0	0,4	6,3	4,9	12,8	100
Ascoli P.
F	0,6	18,8	49,1	0,1	15,9	0,2	15,3	100
M	3,7	26,2	31,8	0,3	18,6	2,3	17,2	100
Totale	2,2	22,7	39,9	0,2	17,3	1,3	16,3	100
Macerata
F	1,7	16,1	53,2	1,9	0,6	1,4	25,0	100
M	5,6	24,2	32,0	0,3	3,1	5,5	29,3	100
Totale	3,8	20,5	41,7	1,0	2,0	3,6	27,4	100
Pesaro
F	0,4	50,7	27,5	0,4	20,4	0,0	0,4	100
M	4,2	41,9	35,1	0,2	13,7	0,0	5,0	100
Totale	2,5	45,7	31,8	0,3	16,6	0,0	3,0	100

Fonte: nostre elaborazioni su dati raccolti con interviste dirette

Le donne con qualifica di dirigente prevalgono sugli uomini nel settore sociale ed hanno una presenza apprezzabile nei servizi. Nel settore consumo e distribuzione il 90% degli apprendisti e addirittura il 100% degli stagionali sono donne (tab. 17).

Tab. 17 Addetti (soci e dipendenti) per settore e qualifica - valori %

Settore	Qualifiche
	Dirigen.	Impieg.	Operai	Appren.	Stagion.	Artig.	Altri	Totale
Agricolt.
F	4,8	34,1	21,9	33,3	48,8	-	5,7	29,7
M	95,2	65,9	78,1	66,7	51,2	-	94,3	70,3
Totale	100	100	100	100	100	-	100	100
Lavoro
F	0,0	37,9	45,9	56,5	18,0	14,3	47,7	43,7
M	100	62,1	54,1	43,5	82,0	85,7	52,3	56,3
Totale	100	100	100	100	100	100	100	100
Servizi
F	43,8	50,2	50,1	60,0	45,2	0,6	14,4	40,8
M	56,3	49,8	49,9	40,0	54,8	99,4	85,6	59,2
Totale	100	100	100	100	100	100	100	100
Sociale
F	75,0	78,6	79,7	-	43,3	-	62,7	77,8
M	25,0	21,4	20,3	-	56,7	-	37,3	22,2
Totale	100	100	100	-	100	-	100	100
Abitazione
F	10,0	-	0,0	0,0	-	-	-	13,0
M	90,0	-	100	100	-	-	-	87,0
Totale	100	-	100	100	-	-	-	100
Cons./dis.
F	10,5	41,7	26,5	90,0	100	0,0	73,5	40,3
M	89,5	58,3	73,5	10,0	0,0	100	26,5	59,7
Totale	100	100	100	100	100	100	100	100
Pesca
F	0,0	31,6	14,5	-	-	-	-	18,1
M	100	68,4	85,5	-	-	-	-	81,9
Totale	100	100	100	-	-	-	-	100
Credito
F	1,0	1,7	0,0	-	-	-	-	1,6
M	99,0	98,3	100	-	-	-	-	98,4
Totale	100	100	100	-	-	-	-	100

Fonte: nostre elaborazioni su dati raccolti con interviste dirette

Dai dati relativi ai titoli di studio degli addetti delle cooperative, emerge che, a livello complessivo, c’è una distribuzione equilibrata tra occupati con livelli di scolarizzazione elevati e quelli con titoli inferiori (tab. 18). Per la fasce di scolarizzazione superiore risulta più marcata la presenza femminile, che è preponderante in particolare nelle province di Pesaro ed Ancona (tab. 19).

Tab. 18 Addetti (soci e dipendenti) per titolo di studio e provincia - valori %

Titolo di studio	Ancona	Ascoli P.	Macerata	Pesaro	Totale
Laurea	6,1	5,1	10,7	10,9	7,2
Lic. Media super.	37,9	39,4	54,1	55,6	42,9
Lic. Media infer.	44,7	38,5	26,5	26,0	38,3
Scuola element.	11,3	17,0	8,6	7,5	11,6

Totale	100	100	100	100	100

Fonte: nostre elaborazioni su dati raccolti con interviste dirette

Tab. 19 Addetti (soci e dipendenti) per titolo di studio, provincia e sesso - %

Titolo di studio	Ancona	Ascoli P.	Macerata	Pesaro	Totale
Laurea
F	62,8	39,8	39,5	55,9	53,3
M	37,2	60,2	60,5	44,1	46,7
Lic. Media super.
F	52,1	50,7	55,3	61,9	54,2
M	47,9	49,3	44,7	38,1	45,8
Lic. Media infer.
F	28,0	52,0	42,0	41,9	35,6
M	72,0	48,0	58,0	58,1	64,4
Scuola element.
F	28,6	47,3	26,0	21,8	33,3
M	71,4	52,7	74,0	78,2	66,7

Fonte: nostre elaborazioni su dati raccolti con interviste dirette

Possiamo desumere alcune considerazioni di carattere generale tenendo conto della distribuzione geografica degli "addetti per titolo di studio" (tab. 18) e dei "settori" di attività (tabb. 20-21).

Poiché a Pesaro e a Macerata si riscontrano sia quote più elevate di addetti nelle attività del terziario, sia quote maggiori di occupati con livelli di istruzione superiori, si può ipotizzare che gli addetti con titoli di studio superiori siano impiegati proprio nel terziario. Ne deriva che le prospettive di sviluppo del settore potranno garantire opportunità occupazionali alla forza-lavoro scolarizzata (che, nella regione, si concentra soprattutto nelle classi di età giovanili).

Tab. 20 Addetti (soci e dipendenti) per provincia e classe di età - valori %

Province	Classi di età			Totale
	fino a 32 anni	da 33 a 50 anni	Oltre 50 anni
Ancona	32,3	55,8	11,8	100
Ascoli Piceno	32,4	56,9	10,6	100
Macerata	39,6	48,3	12,1	100
Pesaro	47,8	42,2	10,0	100

Totale	35,6	52,9	11,4	100

Fonte: nostre elaborazioni su dati raccolti con interviste dirette

Tab. 21 Addetti (soci e dipendenti) per provincia e settore - valori %

Settori	Ascoli Piceno	Pesaro	Macerata	Ancona
Abitazione	0,0	-	-	0,8
Credito	25,2	14,0	7,6	3,6
Sociale	17,7	31,8	27,0	20,7
Pesca	1,1	3,3	0,6	1,3
Agric. e agro-ind.	19,5	9,6	7,9	30,0
Area Lavoro	25,1	8,3	38,8	19,5
Servizi	5,7	30,4	8,8	12,0
Consumo/Distribuz.	5,7	2,6	9,2	12,9

Totale	100	100	100	100

Fonte: nostre elaborazioni su dati raccolti con interviste dirette

Disaggregando gli "addetti" nelle due componenti dei dipendenti e dei soci, si sottolinea che, a livello generale, la componente dei soci prevale rispetto all'occupazione dipendente, soprattutto tra le donne.

Inoltre:

· a livello territoriale, la stessa conclusione è particolarmente evidente nelle cooperative attive nella provincia di Macerata e Ascoli;

· a livello settoriale, le socie donne sono la maggioranza nei comparti dell'abitazione, del lavoro e nelle cooperative sociali. I soci maschi prevalgono sui dipendenti maschi nei settori dell'abitazione, del sociale e dei servizi (tabb. 22-23);

· a livello di occupazione dipendente la maggiore consistenza si registra nelle province di Ancona e Pesaro, a conferma di un maggior radicamento strutturale della cooperazione.

I settori credito e consumo registrano situazioni particolari. Nel credito i dipendenti in genere non sono soci, mentre tra i dipendenti delle cooperative di consumo è alta la percentuale di occupati che sono soci consumatori (tab. 23).

Tab. 22 Rapporto tra soci e dipendenti per provincia

Settori	Femmine		Maschi
	Dipendenti	Soci	Dipendenti	Soci
Ascoli Piceno	16,5	83,5	33,9	66,1
Pesaro	47,1	52,9	55,1	44,9
Macerata	11,7	88,3	8,3	91,7
Ancona	33,4	66,6	47,0	53,0

Totale	28,0	72,0	38,4	61,6

Fonte: nostre elaborazioni su dati raccolti con interviste dirette

Tab. 23 Rapporto tra soci e dipendenti per settore

Settori	Femmine		Maschi
	Dipendenti	Soci	Dipendenti	Soci
Abitazione	6,2	93,8	7,2	92,8
Credito	100	0,0	90,9	9,1
Sociale	19,6	80,4	16,0	84,0
Pesca	87,1	12,9	76,6	23,4
Agric. e agro-ind.	77,7	22,3	59,1	40,9
Area Lavoro	16,7	83,3	30,1	69,9
Servizi	37,5	62,5	28,5	71,5
Consumo/Distribuz.	20,5	79,5	40,6	59,4

Totale	28,0	72,0	38,4	61,6

Fonte: nostre elaborazioni su dati raccolti con interviste dirette

Ci sembra opportuno integrare questa parte del lavoro relativa all’analisi occupazionale, con una considerazione sul ruolo del “capitale umano”, che rappresenta una risorsa cruciale nei processi produttivi delle cooperative.

La cooperazione ha come peculiare compito quello della “valorizzazione della persona”, la quale va intesa non solo come pura e semplice risorsa, ma come fattore costitutivo e portante della cooperazione. Tra gli impegni che dovrebbero guidare i futuri sviluppi del sistema cooperativo, quello del coinvolgimento dei soci e della loro continua formazione e crescita culturale è sicuramente il più importante.

Inoltre, un altro problema che sta prendendo sempre più campo negli ultimi anni, è quello della “valorizzazione specifica della leadership e dell’imprenditorialità cooperativa”. Questo obiettivo potrebbe essere raggiunto sia promuovendo una conduzione manageriale più qualificata e più attenta alle problematiche attinenti la gestione del capitale umano, sia mediante la promozione e l’organizzazione di reti di imprese.